Майские на подработке: почему бизнес готов платить по 15 тысяч за смену

Российские работодатели в апреле открыли более 21 тысячи вакансий для временной занятости, что на треть превышает прошлогодние показатели. Дефицит кадров и сезонный всплеск спроса вынуждают компании привлекать курьеров, кондитеров и строителей на короткие смены с оплатой до 15 тысяч рублей в день, заменяя ими штатных сотрудников.

Спрос на временный персонал в преддверии длинных выходных подскочил на 60% по сравнению с мартом. Компании больше не стремятся раздувать штаты и бесконечно повышать оклады, предпочитая точечный наем под конкретные задачи. Этот разворот рынка в сторону гибких графиков выгоден прежде всего сфере услуг, общепиту и логистике. Для бизнеса это самый быстрый способ закрыть дыры в расписании во время пиковых нагрузок, когда часть постоянного персонала уходит на отдых.

Чаще всего на рынке ищут курьеров и продавцов-кассиров — на них приходится почти половина всех активных предложений. Однако самые привлекательные гонорары предлагают квалифицированным мастерам и представителям рабочих профессий. В Москве за одну смену сварщик может заработать от 8 тысяч, а кондитер — от 10 тысяч рублей. Рекордсменами стали специалисты по сборке кухонь, чьи услуги оцениваются в 15 тысяч за день. Даже в регионах ставки остаются высокими: комплектовщики в Пензе получают до 5,5 тысячи рублей, что значительно выше среднесуточного заработка при стандартной пятидневке.

От кондитеров до сборщиков мебели

Интерес к подработке подогревает и формат расчетов: соискатели хотят получать деньги сразу после смены. В первом квартале количество предложений с посменной оплатой в ритейле выросло в 2,5 раза. Аналогичная ситуация в общепите и на складах. При этом среднее вознаграждение по стране увеличилось на 14% и достигло 5,7 тысячи рублей. Самые высокие доходы фиксируются в такси, где за смену реально получить более 8 тысяч, а также в гостиничном бизнесе и грузоперевозках.

Параллельно с этим эксперты предупреждают о финансовой ловушке для тех, кто решил использовать праздники для полноценного отпуска. В 2026 году май признан одним из самых невыгодных месяцев для отдыха. Из-за обилия праздников в нем всего 19 рабочих дней. Поскольку стоимость одного трудового дня в таком случае выше, разница между окладом и отпускными становится ощутимой. По оценкам аналитиков, двухнедельный отпуск в мае может лишить сотрудника примерно 5% дохода. Тем, кто хочет минимизировать потери, советуют переносить отдых на июль, где рабочих дней будет 23. Выбор остается за работником: провести время с семьей или монетизировать праздничный ажиотаж.