Опыт дороже денег: почему бизнес закрывает двери перед новичками

На четверть сократилось число вакансий для соискателей без опыта в первом квартале 2026 года. Работодатели массово отказываются от обучения молодежи, делая ставку на готовую эффективность и внедрение искусственного интеллекта. Тренд на «рынок работодателя» возвращается, вынуждая выпускников вузов конкурировать с опытными кадрами на невыгодных для себя условиях.

Исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» зафиксировало резкое падение спроса на начинающих специалистов. В начале года доля предложений для кандидатов с нулевым бэкграундом рухнула на 24%. Сильнее всего просел ритейл: вакансий в торговле стало меньше на 14%. Даже IT-сектор, традиционно лояльный к стажерам, впервые показал отрицательную динамику. По словам операционного директора «СберПодбора» Александра Ветеркова, соискательский ресурс в торговле практически исчерпан, а зарплатную гонку отрасль уже не выдерживает. Бизнес перестал рассматривать наем как инвестицию в обучение, сосредоточившись на тех, кто может приносить прибыль здесь и сейчас.

Основной причиной эксперты называют курс на тотальную оптимизацию процессов. Директор направления подбора персонала Ventra Александра Наумова отмечает, что сегодня 60% компаний сфокусированы на развитии уже имеющихся сотрудников. Внедрение искусственного интеллекта лишает смысла позиции джуниор-разработчиков, тестировщиков и сотрудников техподдержки — алгоритмы справляются с базовыми задачами быстрее и дешевле. В традиционных отраслях место новичков занимают автоматизированные системы. Нанимать и адаптировать вчерашнего студента в условиях дефицита ресурсов становится слишком накладно.

Куда уходит спрос

Тем не менее, кадровый голод не исчез, а просто перераспределился. Пока крупные корпорации экономят на ресурсах, спрос на персонал без опыта сохраняется в сегментах с быстрым оборотом денег и высокой маржинальностью. Директор по организационному развитию ГК «Русконсалт» Наталья Гаршина указывает, что сейчас сложился «рынок работодателя», где компании могут выбирать лучших из большого числа претендентов. Основной прирост вакансий для новичков зафиксирован в следующих нишах:

• Сфера красоты и здоровья (рост на 96%);
• Услуги населению (прирост на 51%);
• Культура, образование и госслужба (+46%);
• Агропромышленный комплекс и оборонный сектор.

Ситуация создает опасную ловушку для молодежи. Без первой работы невозможно получить стаж, а без стажа закрыт вход в высокотехнологичные компании. Эксперты предупреждают: если бизнес не вернется к долгосрочным кадровым стратегиям, выпускники начнут массово уходить в курьеры, официанты или сферу самозанятости. Это грозит деградацией профессиональных навыков — через три-четыре года диплом специалиста потеряет актуальность, а экономика окончательно лишится притока новых талантов. При этом число подростков, ищущих подработку, продолжает расти, создавая дополнительное давление на низкоквалифицированный сегмент рынка.